¿Para la liquidación de un empleado de comercio que trabaja de lunes a sábado de 15 a 00 hs, debo considerar de lunes a viernes desde las 21 a las 00 hs horas nocturnas, incrementando el valor de la hora común en 13,33%? Las horas del sábado, ¿cómo se abonan, ya que son luego de la hora 13? ¿son extras de fin de semana? ¿son nocturnas?
Parto que el empleado tiene una jornada de 9 hs con una hora de descanso (totaliza 10 hs.), las horas de 21 a 00 son nocturnas esa hora equivale a 68 minutos como excede la jornada los 8 minutos son extras al 50%. El sábado después de las... >
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Un empleado (convenio gastronómico) trabaja 8 horas semanales de lunes a sábados. Las horas trabajadas el día sábado después de las 13 hs se las considera horas extra u horas habituales ya que conforman las 48 hs semanales por ley?
Si bien la jornada laboral es de 8 horas por día o 48 horas semanales, hay restricciones, una de ellas es que después de las 13 horas del sábado es extra al 100%. >
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¿Cómo se deben liquidar las horas a un empleado de comercio contratado por media jornada, cuando por cuestiones del comercio tiene que trabajar más horas que las previstas (4 por día)?
Se abonan como horas simples, porque el contrato a tiempo parcial no admite la realización de horas extras. >
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Si una persona trabaja de lunes a viernes de 8 a 16:00 hs y los sábados igual, se cumplen las 48 hs semanales legales.
¿La jornada de descanso de 35 horas comienza el sábado a partir de las 16:00 hs?
El descanso comienza el sábado a las 13 horas, las tres horas que presta servicios (de 13 a 16 horas) son extras al 100%. >
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¿Cómo se instrumenta el cambio en la jornada laboral siendo que el empleado trabaja jornada completa y por problemas familiares comenzará a trabajar sólo medio día?
Lo solicita el trabajador por telegrama (obrero no tiene costo), donde indica que quiere reducir su jornada laboral y el sueldo en relación a su nueva jornada. >
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¿Cuánto es realmente el tiempo que se debe tomar un empleado para descanso o para almorzar en una jornada de 8 horas?
Con la pandemia en el negocio se hizo un cambio de horarios, se sale una hora antes, no llega a cumplir las 8 horas diarias. ¿Se puede recortar el horario al mediodía, ya que el empleado se toma 1 hora y media? El horario es de 9:00 a 13:00 y de 14:30 a 18:00 y sábados de 9:00 a 12:30.
Como primera instancia debemos aclarar que el tiempo de descanso no es tiempo pago, lo establece el empleador en función de la organización de la actividad, por ej. hay... >
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¿En la planilla horaria se debe informar el domicilio de explotación de la empresa o el legal como en los recibos de sueldo?
En la planilla horaria se coloca la dirección del establecimiento, donde se están denunciando a los trabajadores, podría incluir en un párrafo aparte el domicilio legal. >
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¿Si un empleado solicita trabajar algún franco y se lo abonen al 100%, legalmente, la empresa puede tener algún problema?
El franco o descanso semanal tiene como finalidad el descanso del trabajador, y no se compensa en dinero.
En los artículos 204 y 207 de la LCT se establecen estas restricciones.
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¿Un empleado que fue contratado por 24 horas semanales y así figura en su alta temprana y en un mes trabajó 36 horas semanales, corresponde abonarle horas extras al 50% por la diferencia de 12 hs semanales?
El contrato a tiempo parcial no puede hacer horas extras, se abonan como horas simples.
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Un empleado con una antigüedad de 25 años, quiere reduccir su horario a media jornada. ¿Debe mandar carta documento solicitándola?
Si lo solicita el trabajador, tendría que enviar un telegrama obrero (no tiene costo), solicitando la reducción de su jornada y su sueldo. >
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Una persona trabaja normalmente media jornada. La empleadora le dice que vaya a trabajar el día sabado por la tarde.
¿Cómo se liquidan esas horas de sábado a la tarde? ¿Son horas normales porque no llega a 48 hs semanales, o deben calcularse al 100% por ser sábado despues de las 13 horas?
Si no supera las 2/3 partes de la jornada laboral (no supera las 32 horas semanales), sigue siendo jornada parcial y las horas son simples. Caso contrario para a ser jornada completa. >
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¿Si un empleado gastronómico (CCT Nº 389/04) trabaja de lunes a sábados de 17 a 24 hs, le corresponden horas extras al 100% por el sábado?
Gastronómicos tiene la jornada legal de 8 horas por día o 48 semanales. De acuerdo al CCT Nº 389/04, "en todos los casos deberá observarse el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo y un franco semanal de 35 horas. En virtud de considerar las partes que el franco consistente en un día y medio en la práctica implica que el medio día laborable el trabajador deba afrontar los costos y tiempo de traslado al tiempo en que... >
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¿Cuándo las empresas están obligadas a tener un reloj para el control del horario del personal?
¿No basta con tener la planilla horaria Ley Nº 11.544?
Es obligación tener las planillas horarias Ley Nº11.544 rubricadas.
En relación a los medios de control de ingreso/egreso de personal, no existe ninguna disposición que obligue a llevar algún libro, registro, planillas u otro elemento de control de las horas efectivamente laboradas.
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El convenio estipula un régimen de jornada máxima legal de 48 horas por semana, lo que da 192 mensuales.
¿Las horas mensuales normales a considerar en un empleado de comercio son 200 o 192?
¿Cómo se pueden distribuir en la semana?
¿Se debe dar un tiempo de descanso?
La jornada laboral es de 8 horas por día o 48 semanales con limitaciones. El empleador puede distribuir la jornada a 9 horas por día, si excede las 9 horas ese excedente es extra.
El tiempo de descanso no es pago, está por fuera de jornada laboral (comercio tiene 15 minutos pagos por refrigerio). >
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¿Un empleado de comercio que trabaja 8 horas por día de corrido, tiene horario de almuerzo? ¿O sólo los 15 minutos por la tarde de refrigerio que figura en el convenio?
El tiempo de almuerzo/descanso no es tiempo pago, no forma parte de su jornada de trabajo, los 15 minutos de refrigerio si están incluidos en su jornada laboral y son pagos. Lo que sucede es que nadie trabaja de corrido sin un descanso para comer o tomar algo. >
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¿Cómo instrumento el cambio de la jornada laboral de un empleado que está jornada completa y se lo pasará a jornada reducida?
La reducción de la jornada laboral tiene que ser acuerdo de parte, puede realizar un acuerdo y homologarlo en el Ministerio de Trabajo. >
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¿Se puede otorgar una gratificación especial fija a una empleada de media jornada?
¿Puede realizar horas extras?
Puede otorgar un adicional fijo mensual a un trabajador, éste tiene carácter remunerativo y se considera sueldo a todos los efectos. No pueden hacer horas extras los contratos a tiempo parcial. >
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¿Cuál es la base de cálculo para determinar el valor de la hora extra de los porteros de edificios:
1) Sueldo
2) Sueldo más antigüedad
3) Sueldo más antigüedad más todos los conceptos remunerativos (monto fijo por Vivienda, monto fijo por día por recolección de residuos; monto fijo por día por estacionamiento, etc)?
El valor de una hora normal se calcula en base a todos los ítems remunerativos que tiene el trabajador (básico más antigüedad más plus fijos remunerativos) en importes brutos. Ese valor se divide por 200 y obtiene el valor de una hora normal. Este... >
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¿Qué procedimiento se debe seguir a fin de reducir el horario de una empleada doméstica? ¿Se notifica?
La reducción tiene que ser por mutuo acuerdo o indemnizar por las horas que deja de trabajar. Puede hacer un acuerdo en el Ministerio de Trabajo. >
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¿Cómo se liquidan horas extras en turno noche? ¿Con qué porcentaje de aumento? ¿y sábados? Teniendo en cuenta que los empleados se encuentran en el convenio de la UOM.
La hora nocturna vale 8 minutos más, o sea es una hora de 68 minutos, como ese excedente está fuera de la jornada es extra al 50%, si es día de semana, si es sábado o domingo es al 100%. >
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Un empleado que trabaja de lunes a viernes 8 horas y los sábados 4 horas, en el caso que haya 2 sábados al mes que trabaje en vez de a la mañana a la tarde, se debe abonar como horas extras o está dentro de la jornada habitual?
Después de las 13 horas del sábado, lo que trabaja es extra al 100%. >
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¿Cuánto es el máximo mensual de horas que pueden trabajar una empleada doméstica con retiro?
La jornada de trabajo es de 8 horas por día o 48 semanales, si las mensualizamos serían 192 horas mensuales. Se aplica la ley general de jornada de trabajo. >
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